Исследователи провели два эксперимента. В 1-м было 178 студентов. На протяжении семестра участники трудились в командах по 4-5 человек. После первой половины семестра студенты отвечали на вопросы о членах команд, совместной работе и личностных качествах. Выяснилось, интроверты оценивали работу иных интровертов выше, нежели работу экстравертов. На мнение экстравертов личные качества товарищей по группе не влияли.

Во 2-м эксперименте 143 участника примерно 10 минут играли в игру. С ними в команде были3 человека. Испытуемые не знали, что их товарищи по группе, являются компьютерными программистами. Профиль 1-го из ненастоящих испытуемых и комментарии на протяжении игры менялись. Он вел себя местами как интроверт и местами как экстраверт. При всем этом его продуктивность была неизменной.

Далее студенты оценивали членов команды и предоставляли рекомендации по поводу повышений и премий. Специалисты выявили: интроверты ставили низкие оценки и советовали давать небольшие премии экстравертам. Положительная работа другого участника не сильно оказывала влияние на мнение интровертов. Экстраверты, наоборот, руководствовались достижениями членов группы и не придавали большого значения личным качествам.

Ну а если вам понадобилась Консультация невролога в Киеве — посетите сайт med-nice.com.ua. Только там вы найдете консультации лучших неврологов с разумными расценками.

Вполне возможно, интроверты достаточно остро воспринимают определенные черты характера иных людей. Они оценивают эффективность деятельности других, полагаясь, в самую первую очередь, на их качества. Между тем, обратная связь от коллег выполняет достаточно важную роль в некоторых определенных ситуациях. К примеру, сотрудники знаменитой компании Google могут назначать премии своим собственным коллегам.